シンガポールCPFの通常賃金モデルと追加賃金モデル
年齢と市民権または PR ステータスに応じて確認されたレートを使用して、上限付きの通常賃金と残りの追加賃金の余地を組み合わせます。
あなたの入力
例の値から始めて、それを独自の値に置き換えます。表の場合は、縦棒の区切り文字を保持し、小数点にはドットを使用します。
入力例は、認定された現在のレートや権利決定ではありません。国、年、資格、契約内容を確認します。この限定モデルは、納税申告書、給与計算サービス、財務/法律上のアドバイスではありません。該当するルールを確認せずに行動しないでください。
ツールの入力はブラウザーで処理され、このツールによって送信されるわけではありません。既存のサイト分析および広告サービスには、独自のプライバシー規約があります。
結果とワークスペース
スタート ボタンを使用して、結果またはアクティビティを開きます。
仕組み
現在の通常賃金は月額に上限が設けられている。追加賃金は、年間上限額と入力された年間対象通常賃金とのプラスの差額に制限されます。拠出金の総額を最も近いドルに切り上げ、従業員の拠出金を切り捨て、残りを雇用主とします。このフルレートモデルには、低賃金の段階的制度や以前の追加賃金の使用は含まれていません。後のボーナスの前に、利用可能な年間上限から以前の使用を差し引きます。
作業例
これらのサンプル結果では、フォーム内の元の入力例が使用されています。入力を編集しても変更されません。独自の結果がワークスペースに表示されます。
- 現在の普通賃金をカウント: 6000
- 追加賃金もカウントされる: 10000
- 従業員拠出額切り捨て: 3200
- 雇用主の残り: 2720
- 合計 CPF を四捨五入: 5920
結果をよく読んでください
結果は上記の値と仮定によって異なります。一度に 1 つの入力を変更して、その効果を確認します。結果が空白または利用できない場合は、データが計算をサポートしていないことを意味します。それはゼロではありません。